人力资源规划存在的问题
企业缺乏系统的管理数据与资料，人力资源规划成了无源之水，无本之木；
人力资源规划不能及时应对企业发展和外部环境变化情况，对人力资源各项工作缺乏指导作用；
缺乏人力资源规划的指导和系统科学的岗位分析工作，导致招聘工作缺乏基础；
公司后备人才不足，没有形成人才梯队，难以长期满足人才的质量要求和数量要求；
缺乏培养计划和员工能力开发计划，难以满足企业当前和未来所需要的各级合格人员，不能有引导员工将个人目标与组织目标协调一致，也无法建立起对公司的忠诚；